山东职工劳动能力鉴定期间可享病假工资

2006-6-20 齐鲁晚报 杨飞越
   
       据山东省劳动保障厅最近出台的《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，对于工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力，不能恢复工作的，山东省首次明确，对工伤职工进行劳动能力鉴定，由用人单位发给生活津贴，标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
        按规定，停工留薪期一般不超过１２个月。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前５个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，市劳动能力鉴定委员会应在３０日内作出结论。在作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。         工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资；从评定伤残等级的次月起，按规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。