国务院制定了建造师的制度，人事部和建设部制度了注册建造师考试的办法，在这五年里面，本来人事部和建设部应该是大有做为的，比如加强建造师的考试管理，加强建造师综合能力的考评，在考评上下功夫，如果认为考试不能真正的考验人的水平，可以与现场的管理相结合，总之，只要功夫深，可以把建造师磨成精，但是临时建造师的出台，是否定自我的一种表现，同时也认定了过去的工作是付诸东流，虽然不曾努力的去建立这样的制度，但最少纳税人的钱是付出了，却没有见到回报。
      无论如何，临时建造师的出台，是建设部认识到了目前的形势，才不得已做出的一个痛苦的决断，因为这样会遭受各种质疑，甚至是否定了自已以前所做的工作，最少承认了自己五年前的认识是不充分的，现在临时建造师的出台，用将近十年的时间来对中国建筑业进行大换血，不知道这样的表述是不是充分与合理的，固然项目经理是一项综合性的管理岗位，需要包括技术、法规、管理、社交等方面的各种能力，方可驾驭，并非考试可以考来的，这至少是认识上的一种转变，五年前建设部的认识是，建造师是一种执业资格制度，经过考试并不是成为项目经理的充分条件，但是必要条件，由企业来进行筛选有能力者担当，目前是基本维持了原状。
    建造师，注册建造师，临时建造师，是一个不断的否定中前进的注册建造师制度，一万年太久，只给五年够不够？平心而论，临时建造师保护了谁的利益，损害了谁的利益，笔者以为：
    1、项目经理中大部分的人是有能力的，这应该不容否认，中国的建筑业虽然距离国际管理水平有一定的差距，虽然也出了很多安全事故，但是应该不是全部，用一种流行的语言来形容，大部分的项目经理是好的，但是这大部的好项目经理里面却有80%的项目经理没有通过考试，因此临时建造师保护了这一部分的利益，如果一旦让这些人不能再执业，其整个影响必然是深刻的，中国是一个讲求平稳过渡的国家，因此建设部决心用十年乃至更长的时间来实行平稳过渡，虽然这是本人的揣测，但是也应该是一种实情。
  2、临时建造师制度保护了建筑企业的利益。这应该是不容否认的，虽然中国的项目经理挂靠一直以来就是一个潜规则，虽然现在很多项目经理也在挂靠，甚至一度一张项目经理证在过渡期半年炒到了四万元一年，临时建造师制度出台后，这个挂靠市场的行情应声而跌，这又如建设部打击房价一样的，建造师不在是奇货可居，企业不用再支付昂贵的挂靠费，可能只有如此，大家才能平心的来对待建造师的制度，对待建造师的证书，也可能只有如此，才有可能在五年之后，给现在我们这些仍然年轻的再经过五年锻炼的建造师们一个崭新的天空去施展自己，那个时候，应该是现在年轻一代建造师的天下！
    3、临时建造师冲击了建造师挂靠市场，同时短期内也加剧了建造师挂靠抛证的现象，建造师急于脱手，因此临时建造师伤害了这些人的利益，这真是一个奇怪的现象，建造师挂靠好吗？都说中国人爱说假话，都说金钱是霉药，可是谁都拼命的捞，都说美女是祸水谁都想要，同样都说建造师挂靠不好，可是谁都要挂靠，其实这是一种不理性的思潮，如果这种行为成为主流，如果这种思潮仍然是建造师考试和建造师注册的主要目的，那么出台临时建造师无疑是对的。
    同时反过来思考这一个问题，建造师为什么要挂靠？环境，大环境，下面一条，我们就来谈环境。
    4、临时建造师制度的出台，伤害了环境。包括两种，第一种是学习的环境，不学无术者凭一纸临时建造师，洋洋自得，逍遥于事外，对于考试通过的建造师和注册建造师不屑于一顾，临时建造师助长了这样的歪风，因为没有要求在五年之内其必须快速的去通过这样的考试，而是简单的给了一个五年的时间，这样的方式无疑也必定会造成这样的风气，此其一，伤害了学习的环境。
      第二。打击了挂靠的大环境，建造师挂靠的环境自项目经理制度始，一直存在，之所以存在建造师挂靠，是由建筑企业的用人环境以及建筑业的薪资所决定的，中国的建筑业，一直是为人作嫁，常年为人建房搭楼盖桥，可是这些年轻的管理者中，却无力购买自己的房子，薪资极为低下，由于建筑业的管理水平整体低下，利润极薄，在利润中转过程中为少数人所得，导致了整体建筑业的薪资低下，这是一个不容忽视的问题，如果不改变这个大环境，建造师挂靠必然会存在。建筑企业的用人环境，特别是项目经理，不是唯才是举，大多是唯亲唯人而举，为什么会出现建造师挂靠，因为建筑企业需要，为什么建筑企业需要，因为他们有这些他们认为能担挡重任的人，这是一种价值的背离，只有建立起一整套用人体系才有可能做到这一点，无疑建造师制度是可以做到这一点的，淘汰那些建筑企业认为可以的人，才有利于建立真正的用人体系，但是临时建造师的出台，最终让这种会出现的好的发展趋势回归本位。
    5、临时建造师制度的出台，同时也伤害了中国建筑业，至少目前所能看到的是今后五年不会比前五年有所进步，这当然只是一种预见和预想，我们并不愿意这样的情况发生，希望中国的建筑业能真正的发展起来，能真正的为人所尊重，能真正的不用再发生血的教训！可能这样有些危言耸听，目前所能分析的是，建筑业的临时建造师制度只是简单的对以前的项目经理制度换了另外的一个名称，以前老项目经理证，现在考核通过的叫建造师，没有考核通过的叫临时建造师，因此从制度上没有发展，必然导致整个建筑业的发展也是停滞不前的。
      6、否定中前行的还包括刚出台的项目经理过渡补充规定和补充说明的自我否定，执业年龄由五十五岁调整为六十五岁，换证的时间由12月31日调整为1月31日，原来五年有效的临时建造师制度变成三加二的形式，所有这些细节表明，建设部其实是没有一个整体的规划和考虑的，临时建造师制度是逼不得已匆匆出台的，否则不会出现短时间内自我否定的现象的。
      以上仅为一家之言，由中国建造师人才 http://www.jzrc.net原创，欢迎转载，请注明原创出处，谢谢！
希望更多的人能理性的思考，理性的对待，只有如此，中国的建筑业才会不断的长足进展！
祝福中国建筑业能一路走好，同时也希望主管部门能有一整套的规划而不是简单的运作！

政策朝令夕改，最终是政府威信的丧失，甚至使好政策变质，政府不是研究如何是新政策如何落到实处，解决实施过程的问题，而是变通，使建造师政策最终流产.落得换汤不换药的骂名.项目经理(建造师)挂靠并不是新事物，并且揭示了原先项目经理评定过程中的潜规则，原先企业对项目经理的评定和选用具有绝对权利，建设部门的评定只不过是走过场，是业内路人皆知的事实，建设部门睁一只眼闭一只眼，装聋作哑.作为建筑企业的代理人行会处于经济利益的驱动，打着为社会服务的旗号，伪虎作伥，拿人钱财，替人消灾.最综促成临时建造师政策.把建设部推向万劫不复的深渊，也使中国建筑业在黑暗中漫步.

临时建造师，可以无法无天了，做工程没有后顾之忧了！反正是临时的，做几个豆腐渣工程也不怕，吊销了证书也不过是临时的．还可以辩解说：我是临时的，不懂法的，是你们硬让我转临时建造师！！

无它，但为了转移大家对一级建造师考前泄题不处理的注意力。

目前中国建筑行业的黑暗在全世界都是闻名的，眼下盛行的老经验到底是什么，老的项目经理们到底有什么杀手锏，这其实在建筑业是公开的秘密，一要会送，叫送的恰到好处；二要会喝，叫喝的心服口服；三要会“拉皮条”，叫你好我也好；四要会作假以次充好，叫有财大家发。一个真实的故事，某大型施工企业有个项目经理，穿梭于城市与项目之间来回奔忙，随从每日拎着一个笔记本电脑紧跟左右，工人们认为领导真是很忙。一日笔者有幸从其司机那里偶乐得知，电脑里除了游戏，唯一有价值的就是各关系厉害人的生日记录。“我们老板就忙这事，要不项目怎么越做越多，越做越大”。  

现在的时代赶不上封建科举社会，一大批年轻学子报国无门，发展无路。建筑市场运作方式、用人制度的黑暗日趋严重，建设部在其中起到推波助澜的作用。  

我在泄题时就说过：“这场斗争是广大学子与官僚主义、腐败现象的斗争，是对目前建筑市场混乱的、无序的管理现象的斗争，是对目前项目管理任人唯亲用人制度的抗争。广大学子把希望寄托在政府能提供一个建筑人才公平选拔机制上，然而一次次的失望，把学子们的心凉透了。有才抵不过有财，社会不公、靠关系才能接到工程以及任人为亲、有奶便是娘现象已在建筑市场项目管理上根深蒂固，表现的淋漓尽致。利益集团、现实利益的既得者不会拱手让出他们已占据的“营地”，他们会通过各种手段来保护他们的利益，甚至搅乱即将实行的建造师制度。如果政府不能代表先进文化前进方向，和利益集团、现实利益的既得者混为一体、打成一片，必然会成为腐朽文化、顽固势力的保护伞。一个民族一个国家不能营造和建立一个良性的公平、公正、公开的选拨机制，这个民族或国家将会是没落的”。     
   
------现在看来这场斗争真是悲壮、残忍，广大年轻学子寻求公平、公正的发展机会在哪里？真理在哪儿啊？？？？

这群人连这么简单的建造师考试都通过不了，他们应感到耻辱，尽管建设部允许他们继续以"临时建造师"名义从事项目经理工作，然而他们自己也应该抓紧时间进行有关专业知识的学习，以免房子建塌了都不知道什么原因，以上言论算是送给他们的肺腑忠告。

现在这些项目经理的水平的确太低了，不该做的做了，不该玩的玩了，不该要的要了，不该吃的吃了，不该睡的睡了，建设部不能成为他们的帮凶呀！！！我也知道，建设部的确有难处，但是长痛不如短痛，这是早晚的事情，你看现在大家多么反感呀！！！不要激起民愤！！！

听到这个消息感到不可思义！但这好象已是事实。其实大家也大可不必为此动火伤肝，有首不气歌说的很好，"你来气我我不气，气死老子谁如意?"。伟大领袖毛主席说的好:"身体是革命的本钱"。我们要保持平和的心态，增加自己的专业知识，毕竟伟大的社会主义建设还要靠年轻的建筑人来实现！通过这件事我们只能说：建设部出台此政策的人无能之极，智商不过是3岁孩子等级！！！！！！！！！其实想受贿也好、真需要老一辈的项目经理们继续工作也好，根本用不着出台个贻笑大方的“临时建造师”政策，把全面执行建造师执业推迟5年，建造师与项目经理混用的过渡期延长5年不就得了？？！！！也不会让这么多人义愤填膺，建造师还是建造师的价值，项目经理还发项目经理的财，大家都乐多好呀，这和谐社会里传出建设部的这个不和谐的声音多让人不舒服呀！

原来的项目经理就有能力吗，谁都知道现在有几个有项目经理证的的人在岗，大多是项目经理证挂在项目上，人却不在岗，这是中国制度造成的，哪个市建委不知道，建设部也应该知道，但为什么就不能遏制了，这就是中国当官的问题，什么政策都执行不了，建筑行业黑的很，从上至下，举目共知，老一批的人早该退休了，是前一时代的腐朽产物，早该清理了，让新一批建造师来担任，消除原来那种留下来的恶习，才是当前建设部要做的，否则，谈什么发展、进步。

老一批的人早该退休了，是前一时代的腐朽产物，早该清理了，让新一批建造师来担任，消除原来那种留下来的恶习，才是当前建设部要做的，否则，谈什么发展、进步。


我不同意2楼的意见，本人认识那些老前辈还是很多值得我们学习的地方 ，虽然说建筑工程无论从施工技术，施工工艺，规范要求与以前有了很多的不同，但是你也不能排除老一批的人就不能学习接受，人总是活到老学到老了，尤其是建筑，从我接触的那些人来看，他们还是都能认真接受，这些都是可以学习的，但是 他们的经验是我们短时间内无法学习到的，工程常见的一些质量问题，仅仅靠质量通病是不能完全体现出来的，对工程中的出现的一些突发问题他们处理过的，可能有些我们都没见过，所以我 认为还是应该尊重他们的经验和知识的。